U Crnoj Gori je od danas počela primjena izmjena Zakona o radu kojima se po prvi put uvodi pravo na očinsko odsustvo nakon rođenja djeteta.
Prema novim odredbama, očevi imaju pravo na deset radnih dana odsustva, koje mogu koristiti od dana rođenja djeteta.
“Zakonom je predviđeno da pravo na deset radnih dana odsustva sa posla, očevi ostvaruju od dana rođenja djeteta.”
Izmjene zakona donose i proširena prava u dijelu roditeljskog odsustva, koje je produženo na 14 mjeseci, ali će se ta odredba primjenjivati tek nakon ulaska Crne Gore u Evropsku uniju. U tom modelu, dva mjeseca odsustva biće rezervisana isključivo za očeve i neće se moći prenositi na majku.
Iz nadležnog ministarstva ranije je objašnjeno da su izmjene usmjerene na usklađivanje sa evropskim standardima i jačanje ravnopravne uloge oba roditelja u brizi o djeci.
“Cilj uvođenja očinskog odsustva je da se podstakne ravnopravnija podjela obaveza između roditelja.”
Pored toga, zakon uvodi i fleksibilnije radne aranžmane za roditelje, poput rada od kuće, skraćenog radnog vremena ili prilagođenog rasporeda, u zavisnosti od potreba porodice i poslodavca.
“Nova verzija Zakona predviđa i mogućnost fleksibilnog rada za roditelje i pružaoce njege…”
Izvor: Adria
Foto: Shutterstock
