Vlada Crne Gore utvrdila je predlog izmjena Zakona o radu kojim se predviđaju značajne promjene kada je riječ o porodiljskom odsustvu.
Prema novom rješenju, majke bi umjesto dosadašnjih 12 mjeseci imale pravo na deset mjeseci porodiljskog odsustva, dok su preostala dva mjeseca rezervisana isključivo za očeve i ne mogu se prenijeti na majku.
Ministarka rada Naida Nišić objasnila je da roditelji imaju mogućnost da podijele ukupno 365 dana odsustva.
“Prema novom prijedlogu izmjena Zakona o radu, roditelji bi mogli da podijele ukupno 365 dana odsustva između sebe. Ukoliko majka prvih deset mjeseci provede na porodiljskom odsustvu, nakon toga ima pravo da iskoristi i svoj godišnji odmor (jedan ili dva, u zavisnosti od raspoloživog broja dana)”, kazala je Nišić.
Ona je pojasnila da otac svoja dva mjeseca može iskoristiti do druge godine života djeteta i da postoji fleksibilnost u načinu korišćenja odsustva.
“Ostavljen je prostor da se sa Evropskom komisijom i drugim partnerima dogovori da li može ostati model prema kojem majka koristi godinu dana, a otac dodatna dva mjeseca, ali se još čeka povratna informacija. Ukoliko ne bude ‘zelenog svjetla’ za takvo rješenje, majka može iskoristiti deset mjeseci porodiljskog odsustva, zatim godišnji odmor kako bi dijete navršilo godinu dana prije polaska u vrtić, a potom otac može preuzeti svoja dva mjeseca odsustva. Roditelji se takođe mogu vratiti na posao ili kombinovati odsustvo na način koji im najviše odgovara”, objasnila je Nišić.
Izmjene zakona predviđaju i dodatna prava za roditelje i staratelje, uključujući mogućnost fleksibilnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, kao i rad od kuće ili van prostorija poslodavca uz korišćenje informacione tehnologije.
Izvor/Foto: Vijesti
